人工智慧 (AI) 領域正快速發展，然而，該領域的領先企業之一 Anthropic 卻發布了一項看似矛盾的指令給求職者：在求職過程中禁用 AI。 這項決定凸顯了一種更廣泛的趨勢，即公司審查甚至懲罰那些利用 AI 來獲得優勢的候選人。
AI 招聘悖論
Anthropic 是一家著名的 AI 公司，估值達 615 億美元，並以其在該領域的創新工作而聞名。 目前，該公司正處於大規模招聘階段。 然而，該公司明確禁止申請人使用 AI 驅動的工具（如聊天機器人）來增強他們的申請。 鑒於 Anthropic 在 AI 領域的地位，此舉尤其引人注目，它反映了一種評估候選人真實溝通能力的願望，這種能力未受 AI 協助的影響。
現代求職已成為一場高科技戰場，其特點是虛假的招聘廣告、AI 驅動的面試以及旨在篩選大量候選人的演算法。 獲得一份工作本身已演變成一種技能，需要精通技術和戰略性策略。 在這種背景下，Anthropic 的立場顯得非傳統，因為它禁止求職者使用該公司所倡導的技術。
在其招聘資訊中，Anthropic 明確聲明其政策：「雖然我們鼓勵人們在其職位中使用 AI 系統來幫助他們更快、更有效地工作，但請不要在申請過程中使用 AI 助理。” 該公司詳細闡述說，它希望了解申請人對 Anthropic 的真正興趣，而不受 AI 的干預，並評估他們在沒有協助的情況下進行溝通的能力。 此政策背離了 AI 熟練程度對於事業發展至關重要的主流說法，值得注意。
更諷刺的是，Anthropic 是由另一家領先的 AI 組織 OpenAI 的前員工和高管創立的。 通過限制 AI 在招聘過程中的使用，Anthropic 實際上是在限制自身技術領域的應用。 然而，該公司認為，它尋求填補的約 200 個職位需要獨特的人類技能，而這些技能可能會被 AI 生成的內容所掩蓋。
Anthropic 的一位發言人在提供給《財富》雜誌的一份聲明中表示，隨著 AI 工具的不斷發展，Anthropic 可能會修改其政策。 目前，現有限制仍然有效。 該發言人表示：「我們希望能夠評估人們對在 Anthropic 工作的真正興趣和動機。 通過要求候選人不要使用 AI 來回答關鍵問題，我們正在尋找候選人所重視的事物以及他們想在此工作原因的獨特答案的信號。”
解讀 Anthropic 的推理
Anthropic 禁止在求職申請中使用 AI 的決定源於希望深入了解候選人的動機和技能。 該公司正在積極招聘各種職位，包括機器學習系統工程師、品牌設計師、團隊經理和合作夥伴負責人。 儘管這些職位的性質各不相同，但它們都有一個共同的要求：申請人在申請階段必須遵守禁止使用 AI 的政策。
每個招聘資訊都包含強制性承認Anthropic 的 AI 政策，要求候選人確認他們是否遵守了該限制。 隨後是一個開放式提示，通常要求申請人用 200 到 400 個字闡明他們想在 Anthropic 工作的原因。 雖然看似簡單明了，但這個問題很容易導致申請人依靠 AI 工具來製作引人注目的回應。 然而，Anthropic 堅持評估候選人在沒有幫助的情況下進行溝通的能力，以做出明智的招聘決策。
Anthropic 政策背後的理由是，AI 系統會妨礙對基本人類技能的評估，這在各行各業的招聘經理中是一種普遍的情緒。 許多人對在申請中使用 AI 表示擔憂，即使他們自己也利用 AI 來簡化候選人評估過程。
AI 對面試過程的影響
雖然 Anthropic 的招聘經理是否使用 AI 來優化他們的技術獲取工作仍然不確定，但這種做法正變得越來越普遍。 面對為一個職位篩選數千份申請的艱巨任務，招聘人員正在轉向 AI 尋求幫助。 然而，當候選人使用相同的技術來獲得優勢時，他們的熱情就會減弱。
根據 CV Genius 在 2024 年進行的一項研究，大約 80% 的招聘經理不贊成 AI 生成的履歷和求職信。 他們也對自己檢測自動化內容的能力表示有信心，約 74% 的人聲稱他們可以識別求職申請中 AI 生成的文本。 該研究表明，超過一半的招聘經理明顯不太可能僱用使用 AI 的候選人。
儘管對招聘過程中的 AI 存在擔憂，但這項技術已深深植根於個人和專業領域。 即使是 Anthropic 也承認 AI 對其員工的轉型潛力。 主要挑戰在於，在 AI 能夠完全整合之前，如何駕馭招聘的人力要素。
來自 Neurosight 的數據表明，大約 57% 的求職者在 2024 年的申請中使用了 OpenAI 的聊天機器人。 此外，各公司正在積極推廣 AI 培訓，正如埃森哲在 2025 年進行的一項研究中強調的那樣，大約 70% 的員工報告說，他們的公司已就生成式 AI 的正確使用提供了指導。
更廣泛的影響
Anthropic 對求職申請中使用 AI 的立場反映了一場關於技術在招聘過程中作用的更廣泛的辯論。 雖然 AI 提供了許多好處，例如提高效率和加強候選人篩選，但它也引發了人們對真實性、公平和人類技能貶值的擔憂。 隨著 AI 的不斷發展，各公司將需要仔細考慮其在招聘中的使用所產生的影響，並製定在創新和人類判斷之間取得平衡的政策。
該公司的政策提醒人們，儘管越來越依賴技術，但某些獨特的人類品質在工作場所仍然備受重視。 溝通技巧、批判性思維和對公司使命的真正熱情很難通過 AI 來複製，而 Anthropic 正在尋找擁有這些屬性的候選人。
總之，Anthropic 禁止在求職申請中使用 AI 的決定不僅僅是一個古怪的異常現象，而是反映了技術與專業領域中人類要素之間複雜而不斷發展的關係。 它強調了在 AI 迅速滲透到我們生活各個方面的時代，真實性和真正參與的重要性。 隨著 AI 格局的持續發展，各公司將需要深思熟慮地應對這些挑戰，以確保公平有效的招聘流程，既重視技術能力，又重視獨特的人類能力。
AI 驅動的世界中人類技能的細微差別
在 AI 快速發展的時代，對批判性思維、創造力和情商等傳統人類技能的需求正在被重新定義。 Anthropic 關於在求職申請中使用 AI 的政策揭示了人們越來越擔憂在招聘過程中過於依賴 AI 工具可能會掩蓋這些基本的人類素質。
真實溝通的價值
Anthropic 高度重視候選人真實溝通的能力，而不依賴 AI 來撰寫回應。 傳統的溝通技巧，例如清晰度、簡潔性以及有效表達觀點的能力，在專業環境中仍然至關重要。 雖然 AI 肯定可以協助生成內容，但它無法複製人類表達、同理心或使溝通風格適應不同受眾的細微差別。
在日益數字化的世界中，有效的溝通是連接個人、團隊和組織的橋樑。 Anthropic 認識到培養真正聯繫的重要性，並尋求評估候選人參與有意義對話、分享見解和建立關係的能力。 該公司對在沒有幫助的情況下進行溝通的技巧的重視突顯了人類互動在工作場所不可替代的作用。
批判性思維的重要性
批判性思維包括客觀分析資訊、識別潛在假設並做出明智判斷的能力。 AI 驅動的工具可以協助收集和處理數據，但它們無法取代人類的推理或批判性地評估資訊的能力。 Anthropic 旨在評估候選人獨立思考、質疑假設和提出創新解決方案的能力。
在充滿活力且競爭激烈的商業環境中，組織需要能夠應對複雜挑戰、預見潛在陷阱並制定有效策略的個人。 批判性思維能力使專業人士能夠從多個角度評估情況，權衡不同方法的優缺點，並做出明智的決策。 通過在招聘過程中強調批判性思維，Anthropic 尋求建立一支足智多謀且善於分析問題的團隊。
創造力和創新的力量
創造力和創新是任何組織增長和成功的關鍵驅動力。 雖然 AI 可以增強人類能力並產生新穎的想法，但它無法複製人類固有的想像力、直覺和創造性表達能力。 Anthropic 認識到培養一支不僅擅長使用 AI，而且能夠產生原創概念並突破創新界限的員工隊伍的價值。
在 AI 驅動的世界中，創造力變得更加寶貴。 組織需要能夠跳出框框思考、挑戰傳統智慧並開發針對複雜問題的獨特解決方案的個人。 Anthropic 在招聘過程中對創造力的強調反映了對培養創新文化的承諾，並鼓勵員工探索新的可能性。
情商的重要性
情商是指識別、理解和管理自己的情緒以及他人情緒的能力。 在倉促採用 AI 的過程中，情商常常被忽視，但它對於在工作場所進行有效的團隊合作、解決衝突和建立積極的關係仍然至關重要。 Anthropic 重視能夠同情他人、協作工作並以優雅和技巧駕馭人際關係的員工。
在 AI 越來越多地融入工作各個方面的世界中，人類要素變得更加重要。 組織需要能夠建立信任、促進協作和駕馭人類互動細微差別的專業人士。 通過在招聘過程中優先考慮情商，Anthropic 尋求創造一個支持性和包容性的工作環境，讓員工能夠蓬勃發展。
取得平衡：AI 與人類技能
公司必須在利用 AI 來簡化運營和營造支持只有人類才能提供的創造性和批判性思維的工作環境之間取得平衡。 Anthropic 的政策是關於領導者應如何在技術不斷進步的環境中繼續前進的更大討論的一部分。 公司不應實施掩蓋重要人類特徵的技術； 相反，他們應該支持人類技能。