人工智能领域发展迅猛，然而，作为该领域的领军企业之一，Anthropic 却发布了一项看似自相矛盾的指令：求职申请中禁止使用 AI。 这一决定凸显了一个更广泛的趋势，即公司正在审查甚至惩罚那些利用 AI 来获取优势的候选人。
AI招聘悖论
知名 AI 公司 Anthropic 估值 615 亿美元，以其在该领域的创新工作而闻名。 目前，该公司正处于大规模招聘阶段。 然而，该公司明确禁止申请人使用聊天机器人等 AI 驱动的工具来优化其申请材料。 考虑到 Anthropic 在 AI 领域的地位，此举尤其引人注目，它反映了一种渴望，即评估候选人未经 AI 辅助的真实沟通能力。
现代求职已成为一场高科技的战场，其特点是虚假的职位发布、AI 驱动的面试以及旨在筛选掉大量候选人的算法。 获得一份工作本身已经演变成一项技能，需要精通技术和战略性策略。 在这种背景下，Anthropic 的立场显得不同寻常，因为它禁止求职者使用该公司所倡导的技术。
在其职位发布中，Anthropic 明确声明其政策：“虽然我们鼓励人们在工作中利用 AI 系统来帮助他们更快、更有效地工作，但请不要在申请过程中使用 AI 助手。” 该公司详细说明，它希望了解申请人对 Anthropic 的真正兴趣，而不是通过 AI 的干预，并评估他们未经辅助的沟通技巧。 这项政策与 AI 熟练程度对于职业发展至关重要的主流观点截然不同。
更具讽刺意味的是，Anthropic 由另一家领先的 AI 组织 OpenAI 的前员工和高管创立。 通过限制在其招聘过程中使用 AI，Anthropic 实际上是在限制其自身技术领域的应用。 然而，该公司认为，它希望填补的约 200 个职位需要独特的人类技能，而这些技能可能会被 AI 生成的内容所掩盖。
在提供给《财富》杂志的一份声明中，Anthropic 的一位发言人表示，随着 AI 工具的不断发展，Anthropic 可能会修改其政策。 目前，现有的限制仍然有效。 该发言人表示：“我们希望能够评估人们对在 Anthropic 工作的真正兴趣和动机。 通过要求候选人不要使用 AI 来回答关键问题，我们正在寻找有关候选人看重什么以及他们希望在这里工作的独特答案的信号。”
解读 Anthropic 的理由
Anthropic 决定禁止在求职申请中使用 AI，源于希望深入了解候选人的动机和技能组合。 该公司正在积极招聘各种职位，包括机器学习系统工程师、品牌设计师、团队经理和合作伙伴负责人。 尽管这些职位的性质各不相同，但它们都有一个共同的要求：申请人必须在申请阶段遵守禁止 AI 的政策。
每个职位发布都包含对 Anthropic 的 AI 政策的强制性确认，要求候选人确认他们是否遵守了该限制。 接下来是一个开放式提示，通常要求申请人用 200 到 400 字表达他们想在 Anthropic 工作的理由。 虽然看似简单明了，但这个问题很容易导致申请人依赖 AI 工具来撰写引人注目的回复。 然而，Anthropic 坚持评估候选人未经辅助的沟通技巧，以便做出明智的招聘决策。
Anthropic 政策背后的基本原理——AI 系统会阻碍对基本人类技能的评估——是各行各业招聘经理的普遍看法。 许多人对在申请中使用 AI 表示担忧，即使他们自己也利用 AI 来简化候选人评估流程。
AI 对面试过程的影响
虽然尚不确定 Anthropic 的招聘经理是否使用 AI 来优化其人才招聘工作，但这种做法正变得越来越普遍。 面对从成千上万份申请中筛选出单个职位的艰巨任务，招聘人员正在转向 AI 寻求帮助。 然而，当候选人使用相同的技术来获得优势时，他们的热情就会降低。
CV Genius 2024 年的一项研究显示，约 80% 的招聘经理不赞成 AI 生成的简历和求职信。 他们还对自己检测自动化内容的能力表示有信心，约 74% 的人声称他们可以识别求职申请中 AI 生成的文本。 该研究表明，超过一半的招聘经理明显不太可能雇用使用 AI 的候选人。
尽管对招聘过程中使用 AI 存在担忧，但该技术已深深嵌入个人和专业领域。 即使 Anthropic 也承认 AI 对其员工的变革潜力。 主要挑战在于在 AI 能够完全集成之前驾驭招聘的人为因素。
Neurosight 的数据显示，2024 年约有 57% 的求职者在其申请中使用了 OpenAI 的聊天机器人。 此外，公司正在积极推广 AI 培训，正如埃森哲 2025 年的一项研究强调的那样，约 70% 的工人报告说他们的组织已提供有关正确使用生成式 AI 的指导。
更广泛的影响
Anthropic 对在求职申请中使用 AI 的立场反映了一场更广泛的辩论，即技术在招聘过程中所扮演的角色。 虽然 AI 提供了许多好处，例如提高效率和加强候选人筛选，但它也引发了对真实性、公平以及人类技能贬值的担忧。 随着 AI 的不断发展，公司将需要仔细考虑其在招聘中的使用所产生的影响，并制定在创新和人为判断之间取得平衡的政策。
该政策提醒人们，尽管人们越来越依赖技术，但某些独特的人类品质在工作场所仍然备受重视。 沟通技巧、批判性思维以及对公司使命的真正热情很难通过 AI 复制，Anthropic 旨在识别出具备这些品质的候选人。
总之，Anthropic 决定禁止在求职申请中使用 AI 不仅仅是一个古怪的异常现象，而是反映了技术与专业领域的人为因素之间复杂且不断发展的关系。它强调了在一个 AI 正在迅速渗透到我们生活各个方面的时代，真实性和真正的参与的重要性。 随着 AI 领域的不断发展，公司需要认真应对这些挑战，以确保公平有效的招聘过程，既重视技术实力，又重视独特的人类能力。
AI驱动世界中人为技能的细微差别
在 AI 快速发展的时代，对批判性思维、创造力和情商等传统人为技能的需求正在被重新定义。 Anthropic 关于在求职申请中使用 AI 的政策揭示了人们日益增长的担忧，即在招聘过程中过度依赖 AI 工具可能会掩盖这些人必需的人类品质。
真实沟通的价值
Anthropic 高度重视候选人真实沟通的能力，而不是依赖 AI 来撰写回复。 传统的沟通技巧，如清晰、简洁以及有效表达思想的能力，在专业环境中仍然至关重要。 虽然 AI 肯定可以协助生成内容，但它无法复制人类表达方式、同理心或根据不同受众调整沟通方式的能力的细微差别。
在一个日益数字化的世界中，有效的沟通是连接个人、团队和组织的桥梁。 Anthropic 认识到培养真正联系的重要性，并寻求评估候选人参与有意义对话、分享见解和建立关系的能力。 该公司对未经辅助的沟通技巧的强调突出了人际关系在工作场所中不可替代的作用。
批判性思维的重要性
批判性思维涉及客观地分析信息、识别潜在假设并做出明智判断的能力。 AI 驱动的工具可以协助收集和处理数据，但它们不能取代人类推理或批判性评估信息的能力。 Anthropic 旨在评估候选人独立思考、质疑假设和提出创新解决方案的能力。
在充满活力且竞争激烈的商业环境中，组织需要能够应对复杂挑战、预测潜在陷阱并制定有效战略的个人。 批判性思维技能使专业人士能够从多个角度评估情况、权衡不同方法的优缺点并做出明智的决策。 通过在招聘过程中强调批判性思维，Anthropic 致力于建立一支足智多谋且善于分析的解决问题者团队。
创造力和创新的力量
创造力和创新是任何组织增长和成功的关键驱动力。 虽然 AI 可以增强人类能力并产生新颖的想法，但它无法复制人类固有的想象力、直觉和创造性表达能力。 Anthropic 认识到培养一支不仅擅长使用 AI，而且能够产生原创概念并突破创新界限的员工队伍的价值。
在 AI 驱动的世界中，创造力变得更有价值。 组织需要能够跳出框框思考、挑战传统智慧并开发解决复杂问题的独特解决方案的个人。 Anthropic 在招聘过程中强调创造力反映了其对培养创新文化并鼓励员工探索新可能性的承诺。
情商的重要性
情商是指识别、理解和管理自己的情绪以及他人情绪的能力。 在急于采用 AI 的过程中，情商常常被忽视，但对于有效团队合作、解决冲突以及在工作场所建立积极关系仍然至关重要。 Anthropic 赞赏能够同情他人、协作工作并以优雅和技巧应对人际互动的员工。
在一个 AI 越来越融入工作各个方面的世界中，人为因素变得更加重要。 组织需要能够建立信任、促进协作和驾驭人际互动细微差别的专业人士。 通过在招聘过程中优先考虑情商，Anthropic 致力于创建一个支持性和包容性的工作环境，让员工能够蓬勃发展。
取得平衡：AI与人为技能
公司必须在利用 AI 来简化运营，以及培养支持只有人类才能提供的创造性和批判性思维的工作环境之间取得平衡。 Anthropic 的政策是关于领导者应如何在技术不断进步的环境中前进的更广泛讨论的一部分。 公司不应实施掩盖重要人为特征的技术； 相反，他们应该支持人为技能。