కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో ప్రముఖ పాత్ర పోషిస్తున్న ఈ తరుణంలో, Anthropic అనే AI సంస్థ తన ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో AI వినియోగాన్ని వ్యతిరేకిస్తూ ఒక ఆసక్తికరమైన వైఖరిని ప్రదర్శించింది. దీని గురించి మరింత వివరంగా తెలుసుకుందాం.
మీ దరఖాస్తులో AI వద్దు అనే AI సంస్థ
Anthropic సంస్థ, తమ ఉద్యోగ ప్రకటనలలో AI సహాయకులను ఉపయోగించడాన్ని స్పష్టంగా నిషేధించింది. అభ్యర్థుల నిజమైన ఆసక్తిని, సహాయం లేకుండా వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికే ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు తెలిపింది. AI ద్వారా రూపొందించిన సమాధానాలు నిజమైన సామర్థ్యాలను దాచిపెడతాయని, ముఖ్యమైన మానవ లక్షణాలను గుర్తించడంలో ఆటంకం కలిగిస్తాయని సంస్థ భావిస్తుంది.
అంతేకాకుండా, ఒక అభ్యర్థి యొక్క స్వంత గొంతు మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలిని తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నట్లు సంస్థ నొక్కి చెప్పింది. AI సహాయంతో రాసిన సమాధానాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆలోచనలను కప్పిపుచ్చగలవు. కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగి ఎలా ఆలోచిస్తాడు, తన ఆలోచనలను సొంత మాటల్లో ఎలా వ్యక్తపరుస్తాడు అనేది తెలుసుకోవాలని Anthropic కోరుకుంటుంది.
నియామకంలో AI యొక్క విస్తృత చిక్కులు
ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో AI వినియోగాన్ని నిషేధించాలనే Anthropic నిర్ణయం, నియామక ప్రక్రియ యొక్క సమగ్రతను AI దెబ్బతీస్తుందనే టెక్ పరిశ్రమలోని పెరుగుతున్న ఆందోళనను ప్రతిబింబిస్తుంది. AI ఆధారిత సాధనాలు నియామకంలోని కొన్ని అంశాలను సులభతరం చేసినప్పటికీ, అవి నిజమైన వ్యక్తిత్వం మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనలు లేని అభ్యర్థుల సముదాయాన్ని సృష్టించే ప్రమాదం ఉంది.
ఉద్యోగానికి నిజంగా ఎంత అర్హత ఉంది, ఎంత ఆసక్తి ఉంది అనే విషయాన్ని AI ద్వారా దాచిపెట్టి మోసం చేసే అవకాశం ఉందని యజమానులు భావిస్తున్నారు. కాబట్టి, సాంకేతికత ద్వారా అభ్యర్థి యొక్క నైపుణ్యాలు లేదా సామర్థ్యాలను కప్పిపుచ్చడం యజమానులకు ఇష్టం లేదు. అభ్యర్థికి నిజంగా ఏమి తెలుసు, దానిని ఎంత బాగా కమ్యూనికేట్ చేయగలడు అనే విషయాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
AI వినియోగాన్ని నిషేధించడం ద్వారా, సాంకేతిక నైపుణ్యాలతో పాటు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, విమర్శనాత్మక ఆలోచన సామర్థ్యాలు, సంస్థ యొక్క లక్ష్యం పట్ల నిజమైన ఆసక్తి వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని సమగ్రంగా అభ్యర్థుల సామర్థ్యాలను అంచనా వేయాలని Anthropic లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
AI కంపెనీలు AI-సహాయక దరఖాస్తుల పట్ల ఎందుకు అప్రమత్తంగా ఉంటాయి?
ఒక AI కంపెనీ, తన సొంత సాంకేతికతను ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో ఉపయోగించడాన్ని నిరుత్సాహపరచడం ఆశ్చర్యంగా ఉంది. దీనికి ఒక కారణం, ప్రస్తుత AI నమూనాలు మానవ లక్షణాలను మరియు ఉద్యోగ పనితీరును ఖచ్చితంగా అంచనా వేయలేకపోవడం. AI వచనాన్ని రూపొందించడంలో మరియు నమూనాలను గుర్తించడంలో రాణించగలదు, కానీ మానవ కమ్యూనికేషన్, సృజనాత్మకత మరియు భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను గ్రహించడంలో తరచుగా విఫలమవుతుంది.
నియామకంలో AIపై ఆధారపడటం వల్ల ఉద్యోగులలో వైవిధ్యం మరియు ప్రత్యేకత లోపిస్తుంది. దరఖాస్తుల కోసం అభ్యర్థులందరూ AIపై ఆధారపడితే, ఒకే రకమైన ఆలోచనలు మరియు భావాలను వ్యక్తీకరించే వ్యక్తుల సమూహం ఏర్పడే ప్రమాదం ఉంది. ఇది సంస్థ యొక్క వినూత్న సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. కొత్త సవాళ్లను మరియు అవకాశాలను స్వీకరించే సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.
అంతేకాకుండా, AIని ఉపయోగించి తప్పుదోవ పట్టించే దరఖాస్తులను సృష్టించే అవకాశం ఉందని కంపెనీలకు తెలుసు. అభ్యర్థులు తమ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి లేదా అనుభవాలను కల్పించడానికి AIని ఉపయోగించవచ్చు. దీనివల్ల నిజమైన ప్రతిభను గుర్తించడం కష్టమవుతుంది.
మారుతున్న ప్రాధాన్యతలు: మానవ నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యత
ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో AI పట్ల పెరుగుతున్న ఆందోళన, మానవ నైపుణ్యాలపై తిరిగి దృష్టి పెట్టాల్సిన అవసరం ఉందని టెక్ పరిశ్రమలో వినిపిస్తున్న వాదనలకు బలం చేకూరుస్తుంది. AI సాధారణ పనులను ఆటోమేట్ చేయడం మరియు మానవ సామర్థ్యాలను పెంచడం కొనసాగిస్తున్నందున, బలమైన కమ్యూనికేషన్, విమర్శనాత్మక ఆలోచన మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది.
జోస్ గువార్డో అనే వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థలోని రిక్రూటర్ ఒకరు మాట్లాడుతూ “మానవత్వం మరియు నిజమైన మానవ అనుభవాల వైపు ప్రాధాన్యతలు మారుతున్నాయి” అని అన్నారు. AI కోడ్‌ను వ్రాయగల మరియు డేటాను విశ్లేషించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది. కాబట్టి, ఆలోచనలను సమర్థవంతంగా తెలియజేయడం, సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం మరియు మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉండటం చాలా విలువైనదిగా మారుతోంది.
భవిష్యత్తులో AI శక్తిని ఉపయోగించుకోవడమే కాకుండా, మానవ శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రత్యేక ప్రతిభను మరియు సామర్థ్యాలను పెంపొందించే సంస్థలు విజయవంతమవుతాయి.
AI యుగంలో నిజాయితీగా అంచనా వేయడం ఒక సవాలు
పని ప్రదేశంలో AI పెరుగుదల ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అంచనా వేసే సాంప్రదాయ పద్ధతులకు ఒక సవాలుగా మారింది. AI సాధనాలు మరింత అధునాతనంగా మారుతున్నందున, నిజమైన నైపుణ్యాలు ఉన్న అభ్యర్థులను, AIని ఉపయోగించి సమాధానాలు పొందిన వారిని గుర్తించడం కష్టమవుతోంది.
ఈ సవాలు కారణంగా చాలా కంపెనీలు తమ నియామక పద్ధతులను పునఃపరిశీలించాయి. అభ్యర్థుల నిజమైన సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి కొత్త మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి. కొన్ని కంపెనీలు కోడింగ్ సవాళ్లు, సిమ్యులేషన్‌లు మరియు ప్రవర్తనాపరమైన ఇంటర్వ్యూలు వంటి ప్రత్యామ్నాయ అంచనా పద్ధతులను ప్రయత్నిస్తున్నాయి. ఇవి అభ్యర్థుల విమర్శనాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలు, సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలు మరియు ఒత్తిడిలో పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
ఈ వాస్తవిక మరియు లోతైన అంచనాలు AI సహాయంతో సృష్టించిన అప్లికేషన్‌ల యొక్క పైపై మెరుగులను తొలగించడానికి మరియు అభ్యర్థి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.
విస్తృత పరిశ్రమ పోకడల ప్రతిబింబం Anthropic వైఖరి
ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో AIని నిషేధించాలనే Anthropic నిర్ణయం ఒక ప్రత్యేక సంఘటన కాదు. ఇది AIని వ్యూహాత్మకంగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఉపయోగించాలని టెక్ పరిశ్రమలో పెరుగుతున్న అవగాహనను ప్రతిబింబిస్తుంది. AI అభివృద్ధి చెందుతున్నందున, కంపెనీలు దాని సంభావ్య ప్రయోజనాలు మరియు నష్టాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి. మానవ నైపుణ్యాల విలువను పెంచే విధంగా దానిని ఉపయోగించడానికి వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయాలి.
ప్రస్తుతం ఉన్న సాంకేతికత దాని స్వంత వినియోగదారులను సరిగ్గా అంచనా వేయగలిగే స్థితిలో లేదు. ఇది వచనాన్ని రూపొందించగలదు మరియు పనులను పూర్తి చేయగలదు. కానీ దానిని ఉపయోగించే వ్యక్తికి దాని గురించి నిజంగా తెలుసా లేదా ఫలితాలను మాత్రమే వినియోగిస్తున్నారా అని చెప్పలేదు. కాబట్టి, అంతర్లీన నైపుణ్యాలు ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనవి.
AI పరిశ్రమలో AI పాత్ర యొక్క వ్యంగ్యం
ఇక్కడ ఒక విచిత్రమైన పరిస్థితి ఉంది. AI సాంకేతికతను రూపొందించిన సృష్టికర్తలు మానవ సామర్థ్యాలను ఖచ్చితంగా చెప్పలేకపోతున్నారా? ఒక AI సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం ఒక వ్యక్తిని అంచనా వేయడానికి, AI సహాయం లేకుండా ఎలా పని చేస్తారో చూడటం ఉత్తమ మార్గమా?
AI సాధనాలను సృష్టించే సంస్థలో ఉద్యోగం పొందడానికి AIని ఉపయోగించడం ఒక వింత వైరుధ్యం. “మేము మీ కోసం AI సాధనాలను సృష్టించాము. వాటిని ఉపయోగించడానికి మిమ్మల్ని నియమించుకోము” అని చెప్పడం లాంటిది.
బహుశా దరఖాస్తుదారులు సాంకేతికతను సరిగ్గా ఉపయోగించడానికి లేదా మంచి సమాధానం నుండి చెడు సమాధానాన్ని గుర్తించడానికి తగినంత అనుభవం కలిగి ఉండకపోవచ్చు. లేదా వారు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు కష్టపడాలని కోరుకోవచ్చు.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, AI సాంకేతికత నిజమైన ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాలను సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి ఉపయోగపడదని AI కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి.
పని ప్రదేశంలో AI మరియు మానవ నైపుణ్యాల భవిష్యత్తు
AI అభివృద్ధి చెందుతున్నందున, పని ప్రదేశంలో దాని పాత్రపై చర్చ మరింత తీవ్రమవుతుంది. AI అనేక పనులను ఆటోమేట్ చేసే మరియు ఉత్పాదకతను పెంచే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది. అయితే, మానవ నైపుణ్యాలు వినూత్నత, సృజనాత్మకత మరియు సమస్య పరిష్కారానికి అవసరమని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
భవిష్యత్తులో విజయవంతమైన సంస్థలు, AIని తమ కార్యకలాపాలలో సజావుగా అనుసంధానించగలగాలి. అదే సమయంలో తమ ఉద్యోగుల మానవ నైపుణ్యాల అభివృద్ధిలో పెట్టుబడులు పెట్టాలి. మానవులను AIతో భర్తీ చేయకుండా, మానవ సామర్థ్యాలను పెంచడానికి మరియు వ్యక్తులు తమ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి సహాయపడే సాధనంగా చూడాలి.
పని ప్రదేశం మరింత సమర్థవంతంగా మారుతోంది మరియు సాంకేతికత అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంటుంది. అయితే, కమ్యూనికేట్ చేసే సామర్థ్యం, విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించడం మరియు ప్రత్యేక సమస్యలను పరిష్కరించడం వంటివి అభివృద్ధి చెందని వారిని వేరు చేస్తాయి.
ప్రతిభను గుర్తించే విధానంలో మార్పులు
ముగింపుగా, ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో AIపై Anthropic యొక్క వైఖరి, కృత్రిమ మేధస్సు మరియు మానవ నైపుణ్యాల మధ్య సంక్లిష్టమైన సంబంధాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. AI సామర్థ్యాన్ని గుర్తించి నియామక ప్రక్రియలో దానిపై ఆధారపడకుండా ఉండాలి. భవిష్యత్తులో, కంపెనీలు అభ్యర్థుల సామర్థ్యాలను ఖచ్చితంగా అంచనా వేయగల వినూత్న పద్ధతుల అభివృద్ధికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. AI శక్తిని ఉపయోగించుకోవడం మరియు మానవ శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రత్యేక ప్రతిభను పెంపొందించడం ద్వారా, కంపెనీలు మరింత విభిన్నమైన, వినూత్నమైన మరియు స్థితిస్థాపకమైన పని ప్రదేశాన్ని సృష్టించగలవు.