ఐరనీ: ఉద్యోగాల్లో AI వాడొద్దన్న Anthropic

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రంగం వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది. అయితే ఈ రంగంలో ప్రముఖంగా ఉన్న Anthropic సంస్థ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు ఒక విడ్డూరమైన ఆదేశాన్ని జారీ చేసింది. ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో AIని ఉపయోగించకూడదని తెలిపింది. AIని ఉపయోగించి ఆధిక్యత సాధించాలని చూసే అభ్యర్థులను కంపెనీలు నిశితంగా పరిశీలిస్తున్నాయని లేదా శిక్షిస్తున్నాయని ఈ నిర్ణయం తెలియజేస్తోంది.

AI నియామకాల విడ్డూరం

61.5 బిలియన్ డాలర్ల విలువైన ప్రముఖ AI సంస్థ Anthropic తన వినూత్నమైన పనికి ప్రసిద్ధి చెందింది. ప్రస్తుతం విస్తృతమైన నియామక ప్రక్రియను నిర్వహిస్తోంది. అయితే దరఖాస్తులను మెరుగుపరచడానికి AI ఆధారిత చాట్‌బాట్‌ల వంటి సాధనాలను ఉపయోగించకుండా అభ్యర్థులను సంస్థ స్పష్టంగా నిషేధించింది. AI రంగంలో Anthropic యొక్క స్థానాన్ని బట్టి చూస్తే ఇది ఆశ్చర్యకరంగా ఉంది. AI సహాయం లేకుండా అభ్యర్థుల యొక్క నిజమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయాలనే కోరికను ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది.

నేటి ఉద్యోగ వేట సాంకేతిక యుద్ధంగా మారింది. మోసపూరిత ఉద్యోగ ప్రకటనలు, AI ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు మరియు అభ్యర్థులను వడపోసే అల్గారిథమ్‌లతో నిండి ఉంది. ఉద్యోగం సంపాదించడం కూడా ఒక నైపుణ్యంగా మారింది. దీనికి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు వ్యూహాత్మక నైపుణ్యాలు అవసరం. ఈ నేపథ్యంలో Anthropic తీసుకున్న నిర్ణయం విరుద్ధంగా ఉంది. కంపెనీ ప్రోత్సహించే సాంకేతికతను ఉపయోగించకుండా ఉద్యోగార్థులను అడ్డుకుంటోంది.

Anthropic తన ఉద్యోగ ప్రకటనలలో ఈ విధానాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొంది. “మేము ఉద్యోగులు వారి పనిలో AI వ్యవస్థలను ఉపయోగించడాన్ని ప్రోత్సహిస్తాము. కానీ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో AI సహాయకులను ఉపయోగించవద్దు.” అని తెలిపింది. AI జోక్యం లేకుండా Anthropic పట్ల అభ్యర్థుల యొక్క నిజమైన ఆసక్తిని తెలుసుకోవాలని అనుకుంటున్నట్లు కంపెనీ వివరించింది. వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయాలని భావిస్తున్నట్లు పేర్కొంది. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి AI నైపుణ్యం అవసరమనే అభిప్రాయానికి ఇది విరుద్ధంగా ఉంది.

మరో ప్రముఖ AI సంస్థ అయిన OpenAI యొక్క మాజీ ఉద్యోగులు మరియు అధికారులచే Anthropic స్థాపించబడింది. తన నియామక ప్రక్రియలో AI వినియోగాన్ని పరిమితం చేయడం ద్వారా Anthropic తన స్వంత సాంకేతిక రంగాన్ని అడ్డుకుంటుంది. అయితే కంపెనీ భర్తీ చేయాలనుకుంటున్న 200 స్థానాలకు AI ద్వారా రూపొందించబడిన కంటెంట్ ద్వారా గుర్తించలేని ప్రత్యేక మానవ నైపుణ్యాలు అవసరమని భావిస్తోంది.

Anthropic ప్రతినిధి ఫార్చ్యూన్‌కు ఇచ్చిన ప్రకటనలో AI సాధనాలు అభివృద్ధి చెందుతున్నందున తన విధానాన్ని సవరిస్తుందని సూచించింది. ప్రస్తుతానికి ఉన్న పరిమితి అమలులో ఉంటుంది. “Anthropicలో పనిచేయడానికి ప్రజల యొక్క నిజమైన ఆసక్తిని మరియు ప్రేరణలను అంచనా వేయాలనుకుంటున్నాము. AIని ఉపయోగించకుండా కీలక ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పమని అభ్యర్థులను అడగడం ద్వారా అభ్యర్థులు దేనికి విలువనిస్తారు మరియు ఇక్కడ పనిచేయడానికి వారి ప్రత్యేక సమాధానాలు ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాము.” అని ప్రతినిధి పేర్కొన్నారు.

Anthropic యొక్క కారణాన్ని విశ్లేషించడం

ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో AIని నిషేధించాలనే Anthropic నిర్ణయం అభ్యర్థుల యొక్క ప్రేరణలు మరియు నైపుణ్యాల గురించి నిజమైన అవగాహన పొందాలనే కోరిక నుండి వచ్చింది. మెషిన్ లెర్నింగ్ సిస్టమ్స్ ఇంజనీర్లు, బ్రాండ్ డిజైనర్లు, టీమ్ మేనేజర్లు మరియు భాగస్వామ్యాల నాయకులతో సహా వివిధ పాత్రల కోసం కంపెనీ చురుకుగా నియామకాలు చేస్తోంది. ఈ స్థానాల స్వభావం విభిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ దరఖాస్తు దశలో అభ్యర్థులు AI విధానాన్ని పాటించాలనే సాధారణ అవసరం ఉంది.

ప్రతి ఉద్యోగ ప్రకటనలో Anthropic యొక్క AI విధానానికి సంబంధించిన తప్పనిసరి అంగీకారం ఉంటుంది. అభ్యర్థులు పరిమితికి కట్టుబడి ఉన్నారా లేదా అని నిర్ధారించమని అడుగుతుంది. దీని తర్వాత సాధారణంగా 200 నుండి 400 పదాలలో Anthropicలో పనిచేయడానికి గల కారణాలను చెప్పమని అడుగుతారు. ఇది సూటిగా అనిపించినప్పటికీ అభ్యర్థులు ఆకట్టుకునే సమాధానాలను రూపొందించడానికి AI సాధనాలపై ఆధారపడే అవకాశం ఉంది. అయితే Anthropic సమాచారం ఆధారంగా నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి అభ్యర్థుల సహాయం లేని కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయాలని పట్టుబడుతోంది.

AI వ్యవస్థలు అవసరమైన మానవ నైపుణ్యాల అంచనాకు ఆటంకం కలిగిస్తాయనే Anthropic విధానం వెనుక ఉన్న కారణం వివిధ పరిశ్రమలలోని నియామక నిర్వాహకుల మధ్య ఉన్న సాధారణ అభిప్రాయం. చాలా మంది దరఖాస్తుల్లో AI వినియోగం గురించి ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. అయితే వారు అభ్యర్థుల మూల్యాంకన ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడానికి AIని ఉపయోగిస్తున్నారు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియపై AI ప్రభావం

ప్రతిభను పొందే ప్రయత్నాలను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి Anthropic యొక్క నియామక నిర్వాహకులు AIని ఉపయోగిస్తున్నారో లేదో అని ఖచ్చితంగా తెలియదు. కానీ ఈ పద్ధతి బాగా వ్యాప్తి చెందుతోంది. ఒకే ఉద్యోగానికి వేలాది దరఖాస్తులను పరిశీలించే కష్టమైన పనిని ఎదుర్కొంటున్న రిక్రూటర్లు సహాయం కోసం AI వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారు. అయితే అభ్యర్థులు కూడా అదే సాంకేతికతను ఉపయోగించినప్పుడు వారి ఉత్సాహం తగ్గిపోతుంది.

CV Genius నిర్వహించిన 2024 అధ్యయనం ప్రకారం దాదాపు 80% మంది నియామక నిర్వాహకులు AI ద్వారా రూపొందించబడిన రెజ్యూమ్‌లు మరియు కవర్ లెటర్‌లను తిరస్కరిస్తున్నారు. వారు స్వయంచాలక కంటెంట్‌ను గుర్తించగలమని విశ్వాసం వ్యక్తం చేస్తున్నారు. దాదాపు 74% మంది ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో AI ద్వారా రూపొందించిన వచనాన్ని గుర్తించగలమని చెప్పారు. AIని ఉపయోగించిన అభ్యర్థిని నియమించడానికి సగం కంటే ఎక్కువ మంది నియామక నిర్వాహకులు ఇష్టపడటం లేదని అధ్యయనం వెల్లడించింది.

నియామక ప్రక్రియలో AI గురించి ఆందోళనలు ఉన్నప్పటికీ ఈ సాంకేతికత వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన రంగాలలో బాగా స్థిరపడింది. Anthropic కూడా తన ఉద్యోగులకు AI యొక్క పరివర్తన సామర్థ్యాన్ని గుర్తించింది. AIని పూర్తిగా అనుసంధానించడానికి ముందు నియామకంలోని మానవ అంశాన్ని తెలుసుకోవడంలో ప్రధాన సమస్య ఉంది.

Neurosight నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం 2024లో దాదాపు 57% మంది ఉద్యోగార్థులు వారి దరఖాస్తుల్లో OpenAI యొక్క చాట్‌బాట్‌ను ఉపయోగించారు. అంతేకాకుండా కంపెనీలు AI శిక్షణను చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. 2025 Accenture అధ్యయనంలో హైలైట్ చేసిన విధంగా దాదాపు 70% మంది కార్మికులు జనరేటివ్ AI యొక్క సరైన ఉపయోగంపై మార్గదర్శకత్వం అందిస్తున్నట్లు తెలిపారు.

విస్తృత సూచనలు

ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో AIపై Anthropic యొక్క వైఖరి నియామక ప్రక్రియలో సాంకేతికత పాత్ర గురించి విస్తృత చర్చను ప్రతిబింబిస్తుంది. AI అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నప్పటికీ నిజాయితీ, నిష్పాక్షికత మరియు మానవ నైపుణ్యాల తగ్గింపు గురించి ఆందోళనలను కలిగిస్తుంది. AI అభివృద్ధి చెందుతున్నందున కంపెనీలు నియామకంలో దాని ఉపయోగం యొక్క చిక్కులను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి. ఆవిష్కరణ మరియు మానవ తీర్పు మధ్య సమతుల్యతను సాధించే విధానాలను అభివృద్ధి చేయాలి.

సాంకేతికతపై ఆధారపడటం పెరుగుతున్నప్పటికీ కొన్ని ప్రత్యేకమైన మానవ లక్షణాలు కార్యాలయంలో ఎక్కువగా విలువైనవిగా ఉన్నాయని కంపెనీ విధానం గుర్తు చేస్తుంది. కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, విమర్శనాత్మక ఆలోచన మరియు కంపెనీ లక్ష్యం పట్ల నిజమైన నిబద్ధత AI ద్వారా నకిలీ చేయడం కష్టం. ఈ లక్షణాలు ఉన్న అభ్యర్థులను Anthropic గుర్తించాలని చూస్తోంది.

ముగింపులో ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో AIని నిషేధించాలనే Anthropic నిర్ణయం ఒక వింతైన విషయం మాత్రమే కాదు. సాంకేతికత మరియు వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలోని మానవ అంశం మధ్య సంక్లిష్టమైన మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న సంబంధానికి ఇది నిదర్శనం. AI మన జీవితంలోని ప్రతి అంశంలోకి వేగంగా చొచ్చుకుపోతున్న యుగంలో నిజాయితీ మరియు నిజమైన నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఇది నొక్కి చెబుతుంది. AI రంగం అభివృద్ధి చెందుతున్నందున కంపెనీలు ఈ సవాళ్లను ఆలోచనాత్మకంగా పరిష్కరించుకోవాలి. సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు ప్రత్యేకంగా మానవ సామర్థ్యాలను విలువైనదిగా భావించే సరసమైన మరియు సమర్థవంతమైన నియామక ప్రక్రియను నిర్ధారించాలి.

AI ఆధారిత ప్రపంచంలో మానవ నైపుణ్యాల యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న AI యుగంలో విమర్శనాత్మక ఆలోచన, సృజనాత్మకత మరియు భావోద్వేగ మేధస్సు వంటి సాంప్రదాయ మానవ నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ పునర్నిర్వచించబడుతోంది. ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో AIపై Anthropic యొక్క విధానం నియామక ప్రక్రియలో AI సాధనాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడటం వల్ల ఈ ముఖ్యమైన మానవ లక్షణాలు కనిపించకుండా పోతాయనే పెరుగుతున్న ఆందోళనను వెలుగులోకి తెస్తుంది.

ప్రామాణిక కమ్యూనికేషన్ యొక్క విలువ

AIపై ఆధారపడకుండా ప్రతిస్పందనలను రూపొందించడానికి అభ్యర్థుల సామర్థ్యంపై Anthropic అధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. స్పష్టత, సంక్షిప్తత మరియు ఆలోచనలను ప్రభావవంతంగా వ్యక్తీకరించగల సామర్థ్యం వంటి సాంప్రదాయ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో చాలా ముఖ్యమైనవి. AI కంటెంట్‌ను రూపొందించడంలో సహాయపడగలదు. కానీ అది మానవ వ్యక్తీకరణ యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను, సానుభూతిని లేదా విభిన్న ప్రేక్షకులకు కమ్యూనికేషన్ శైలులను స్వీకరించే సామర్థ్యాన్ని పునరావృతం చేయలేదు.

పెరుగుతున్న డిజిటల్ ప్రపంచంలో సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ వ్యక్తులు, బృందాలు మరియు సంస్థలను కలిపే వారధిగా పనిచేస్తుంది. Anthropic నిజమైన సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తుంది. అర్ధవంతమైన సంభాషణలలో పాల్గొనడానికి, ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మరియు సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి అభ్యర్థుల సామర్థ్యాలను అంచనా వేయాలని చూస్తోంది. సహాయం లేని కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలపై కంపెనీ యొక్క దృష్టి కార్యాలయంలో మానవ పరస్పర చర్య యొక్క స్థానాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది.

విమర్శనాత్మక ఆలోచన యొక్క ప్రాముఖ్యత

విమర్శనాత్మక ఆలోచన అంటే సమాచారాన్ని నిష్పక్షపాతంగా విశ్లేషించడం, అంతర్లీనంగా ఉన్న ఊహలను గుర్తించడం మరియు సమాచారం ఆధారంగా తీర్పులు చేయడం. AI ఆధారిత సాధనాలు డేటాను సేకరించడానికి మరియు ప్రాసెస్ చేయడానికి సహాయపడతాయి. కానీ అవి మానవ తార్కికతను లేదా సమాచారాన్ని విమర్శనాత్మకంగా మూల్యాంకనం చేసే సామర్థ్యాన్ని భర్తీ చేయలేవు. అభ్యర్థుల సామర్థ్యాలను స్వతంత్రంగా ఆలోచించడానికి, ఊహలను ప్రశ్నించడానికి మరియు వినూత్న పరిష్కారాలను ప్రతిపాదించడానికి Anthropic లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

డైనమిక్ మరియు పోటీతత్వ వ్యాపార రంగంలో సంస్థలకు సంక్లిష్ట సవాళ్లను ఎదుర్కోగల, సంభావ్య నష్టాలను అంచనా వేయగల మరియు ప్రభావవంతమైన వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయగల వ్యక్తులు అవసరం. విమర్శనాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలు నిపుణులు పరిస్థితులను బహుళ కోణాల నుండి అంచనా వేయడానికి, వివిధ విధానాల యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను బేరీజు వేయడానికి మరియు సమాచారం ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. నియామక ప్రక్రియలో విమర్శనాత్మక ఆలోచన నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పడం ద్వారా Anthropic వనరులు మరియు విశ్లేషణాత్మక సమస్య పరిష్కార బృందాన్ని నిర్మించాలని చూస్తోంది.

సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణ యొక్క శక్తి

సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణ ఏదైనా సంస్థలో వృద్ధి మరియు విజయానికి అవసరమైన చోదకాలు. AI మానవ సామర్థ్యాలను పెంచుతుంది మరియు వినూత్న ఆలోచనలను రూపొందించగలదు. AI ఉపయోగించడంలో నైపుణ్యం కలిగిన శ్రామికశక్తిని ప్రోత్సహించడమే కాకుండా అసలైన ఆలోచనలను రూపొందించడానికి మరియు ఆవిష్కరణల సరిహద్దులను పెంచడానికి Anthropic విలువనిస్తుంది.

AI ఆధారిత ప్రపంచంలో సృజనాత్మకత మరింత విలువైన ఆస్తిగా మారుతుంది. సంస్థలకు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించగల, సాంప్రదాయ జ్ఞానాన్ని సవాలు చేయగల మరియు సంక్లిష్ట సమస్యలకు ప్రత్యేక పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయగల వ్యక్తులు అవసరం. నియామక ప్రక్రియలో సృజనాత్మకతపై Anthropic యొక్క దృష్టి వినూత్న సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి మరియు ఉద్యోగులను కొత్త అవకాశాలను అన్వేషించడానికి ప్రోత్సహించడానికి నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తుంది.

భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క ప్రాముఖ్యత

భావోద్వేగ మేధస్సు అంటే ఒకరి స్వంత భావోద్వేగాలను, ఇతరుల భావోద్వేగాలను గుర్తించడం, అర్థం చేసుకోవడం మరియు నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది. AIని స్వీకరించే తొందరలో భావోద్వేగ మేధస్సు తరచుగా విస్మరించబడుతుంది. కానీ సమర్థవంతమైన జట్టుకృషి, వివాద పరిష్కారం మరియు కార్యాలయంలో సానుకూల సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి ఇది చాలా కీలకం. ఇతరులతో సానుభూతి చెందగల, సహకారంతో పనిచేయగల మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను నైపుణ్యంగా నిర్వహించగల ఉద్యోగులను Anthropic విలువనిస్తుంది.

పని యొక్క ప్రతి అంశంలో AI ఎక్కువగా కలిసిపోయిన ప్రపంచంలో మానవ అంశం మరింత ముఖ్యమైనదిగా మారుతుంది. నమ్మకాన్ని పెంపొందించగల, సహకారాన్ని ప్రోత్సహించగల మరియు మానవ పరస్పర చర్యల యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను నిర్వహించగల నిపుణులు సంస్థకు అవసరం. నియామక ప్రక్రియలో భావోద్వేగ మేధస్సుకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ద్వారా Anthropic ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే మరియు సమ్మిళితమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలని చూస్తోంది.

సమతుల్యతను కాపాడటం: AI మరియు మానవ నైపుణ్యాలు

కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి AIని ఉపయోగించడం మరియు మానవులు మాత్రమే అందించే సృజనాత్మక మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనలకు మద్దతు ఇచ్చే పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి కంపెనీలు సమతుల్యతను పాటించాలి. Anthropic యొక్క విధానాలు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధి చెందుతున్న వాతావరణంలో నాయకులు ఎలా ముందుకు సాగాలనే దానిపై పెద్ద చర్చలో భాగం. కంపెనీలు ముఖ్యమైన మానవ లక్షణాలను కప్పివేసే సాంకేతికతను అమలు చేయకూడదు. బదులుగా వారు మానవ నైపుణ్యాలకు మద్దతు ఇవ్వాలి.