செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) நிறுவனமான Anthropic, வேலை விண்ணப்பங்களில் AI பயன்பாட்டைத் தடை செய்துள்ளது. AI வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், முன்னணி நிறுவனமே இப்படிச் செய்வது முரணாக உள்ளது.
AI ஆட்சேர்ப்பு முரண்பாடு
61.5 பில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள Anthropic, AI துறையில் புதுமையான பணிகளுக்காக அறியப்படுகிறது. தற்போது, இந்நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகிறது. ஆனால், விண்ணப்பதாரர்கள் AI கருவிகளைப் பயன்படுத்த Anthropic தடை விதித்துள்ளது. AI துறையில் முன்னணி நிறுவனமாக இருந்தும், AI பயன்பாட்டைத் தடை செய்வது ஆச்சரியமாக உள்ளது. விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்களை AI உதவி இல்லாமல் மதிப்பிடவே இவ்வாறு செய்யப்படுகிறது.
வேலை தேடல் என்பது ஒரு தொழில்நுட்பப் போர்க்களமாக மாறிவிட்டது. இதில், தவறான வேலை வாய்ப்புகள், AI நேர்காணல்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களை வடிகட்டும் வழிமுறைகள் உள்ளன. வேலை பெறுவது ஒரு திறமையாக மாறிவிட்டது. இந்தச் சூழலில், Anthropic-ன் நிலைப்பாடு வழக்கத்திற்கு மாறாகத் தோன்றுகிறது.
Anthropic தனது வேலை வாய்ப்பு விளம்பரங்களில், "வேலை செய்யும் போது AI அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கிறோம். ஆனால், விண்ணப்பச் செயல்பாட்டின்போது AI உதவியாளர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்" என்று தெளிவாகக் குறிப்பிட்டுள்ளது. AI இல்லாமல் விண்ணப்பதாரர்களின் ஆர்வத்தை அறியவும், அவர்களின் உதவி இல்லாத தகவல்தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிடவும் விரும்புவதாக அந்நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
OpenAI நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்கள் Anthropic நிறுவனத்தை நிறுவியுள்ளனர். AI பயன்பாட்டைத் தடை செய்வதன் மூலம், Anthropic தனது சொந்த தொழில்நுட்ப பயன்பாட்டைக் குறைக்கிறது. இருப்பினும், இந்நிறுவனம் நிரப்ப விரும்பும் 200 பணியிடங்களுக்கு மனித திறன்கள் தேவைப்படுகின்றன.
Fortune இதழுக்கு அளித்த பேட்டியில், AI கருவிகள் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், Anthropic தனது கொள்கையை மாற்றியமைக்கலாம் என்று செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் தெரிவித்தார். தற்போது, தடை அமலில் உள்ளது. "Anthropic இல் பணிபுரியும் மக்களின் உண்மையான ஆர்வத்தையும் நோக்கங்களையும் மதிப்பிட விரும்புகிறோம். AI இல்லாமல் பதிலளிக்கச் சொல்வதன் மூலம், அவர்கள் எதை மதிக்கிறார்கள், ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய முடியும்" என்று செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்.
Anthropic-ன் காரணம்
விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்களைப் பற்றி உண்மையான புரிதலைப் பெற AI பயன்பாட்டை Anthropic தடை செய்துள்ளது. மெஷின் லேர்னிங் சிஸ்டம்ஸ் இன்ஜினியர்கள், பிராண்ட் டிசைனர்கள், டீம் மேனேஜர்கள் மற்றும் பார்ட்னர்ஷிப் தலைவர்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு நடைபெறுகிறது. அனைத்துப் பதவிகளுக்கும் விண்ணப்பிக்கும்போது AI பயன்பாடு கூடாது.
ஒவ்வொரு வேலை வாய்ப்பு விளம்பரத்திலும், Anthropic-ன் AI கொள்கையை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். மேலும், Anthropic இல் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை 200 முதல் 400 வார்த்தைகளில் எழுத வேண்டும். இதற்கு AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால், Anthropic விண்ணப்பதாரர்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிட விரும்புகிறது.
AI அமைப்புகள் மனித திறன்களை மதிப்பிடுவதைத் தடுக்கின்றன என்ற எண்ணம் பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள பணியமர்த்தல் மேலாளர்களிடையே பொதுவானது.
நேர்காணல் செயல்பாட்டில் AI-ன் தாக்கம்
Anthropic நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் AI ஐப் பயன்படுத்துகிறார்களா என்பது உறுதியாகத் தெரியவில்லை. ஆனால், ஆட்சேர்ப்புக்கு AI பயன்பாடு அதிகரித்து வருகிறது. ஒரு வேலைக்கு ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்கள் வரும்போது, AI உதவியை நாடுகிறார்கள். ஆனால், விண்ணப்பதாரர்கள் அதே தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, அவர்கள் அதிருப்தி அடைகிறார்கள்.
CV Genius நடத்திய ஆய்வில், 80% பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் AI உருவாக்கிய ரெಸ್ಯூம்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்களை நிராகரிக்கின்றனர். மேலும், 74% பேர் AI உருவாக்கிய உரையை அடையாளம் காண முடியும் என்று கூறுகின்றனர். AI ஐப் பயன்படுத்திய விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துவது குறைவு என்று அந்த ஆய்வு காட்டுகிறது.
ஆனாலும், AI ஆனது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வட்டாரங்களில் ஆழமாகப் பதிந்துள்ளது. Anthropic கூட AI-ன் மாற்றும் திறனை ஒப்புக்கொள்கிறது.
Neurosight தரவுகளின்படி, 2024 இல் சுமார் 57% விண்ணப்பதாரர்கள் OpenAI இன் சாட்போட்டைப் பயன்படுத்தினர். மேலும், நிறுவனங்கள் AI பயிற்சியை வழங்குகின்றன. 2025 Accenture ஆய்வில், சுமார் 70% தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் AI பயன்பாடு குறித்து வழிகாட்டுதல் அளித்துள்ளதாகத் தெரிவித்தனர்.
பரந்த தாக்கங்கள்
வேலை விண்ணப்பங்களில் AI பயன்பாடு குறித்த Anthropic-ன் நிலைப்பாடு, ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் தொழில்நுட்பத்தின் பங்கு குறித்த விவாதத்தை பிரதிபலிக்கிறது. AI பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், உண்மைத்தன்மை, நியாயம் மற்றும் மனித திறன்களின் மதிப்புக் குறைவு பற்றிய கவலைகளை எழுப்புகிறது. AI தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், நிறுவனங்கள் அதன் பயன்பாட்டின் தாக்கங்களை கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். புதுமைக்கும் மனித நீதிக்கும் இடையே ஒரு சமநிலையை ஏற்படுத்த வேண்டும்.
தொழில்நுட்பத்தை அதிகமாக நம்பியிருந்தாலும், மனித பண்புகள் இன்றியமையாதவை என்பதை இந்நிறுவனம் நினைவூட்டுகிறது. தகவல்தொடர்பு திறன்கள், விமர்சன சிந்தனை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் மீதான உண்மையான ஆர்வம் ஆகியவற்றை AI மூலம் பிரதிபலிக்க முடியாது. இந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டவர்களை Anthropic அடையாளம் காண விரும்புகிறது.
முடிவில், வேலை விண்ணப்பங்களில் AI பயன்பாட்டை Anthropic தடை செய்தது என்பது ஒரு சிக்கலான உறவின் பிரதிபலிப்பாகும். AI சகாப்தத்தில் உண்மைத்தன்மை முக்கியம் என்பதை இது அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. AI திறன்களையும், மனித திறன்களையும் மதிக்கும் ஒரு நியாயமான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை நிறுவனங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
AI உலகில் மனித திறன்களின் நுணுக்கங்கள்
வேகமாக முன்னேறி வரும் AI யுகத்தில் விமர்சன சிந்தனை, கிரியேட்டிவிட்டி மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு போன்ற மனித திறன்களுக்கான தேவை மறுவரையறை செய்யப்படுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டின்போது AI கருவிகளை அதிகமாக நம்புவது இந்த அத்தியாவசிய மனித பண்புகளை மறைக்கக்கூடும் என்ற கவலையை Anthropic-ன் கொள்கை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.
உண்மையான தொடர்பின் மதிப்பு
பதில்களை உருவாக்க AI ஐ நம்பாமல், உண்மையாகத் தொடர்பு கொள்ளும் விண்ணப்பதாரர்களின் திறனுக்கு Anthropic அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. ஒரு தொழில்முறை சூழலில் தெளிவு, சுருக்கம் மற்றும் கருத்துக்களைத் திறம்பட வெளிப்படுத்தும் திறன் ஆகியவை முக்கியமானவை. AI உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க உதவினாலும், அது மனித உணர்வின் நுணுக்கங்களையும், வெவ்வேறு பார்வையாளர்களுக்கு ஏற்ப தகவல்தொடர்பு பாணியை மாற்றியமைக்கும் திறனையும் பிரதிபலிக்க முடியாது.
டிஜிட்டல் உலகில், பயனுள்ள தொடர்பு என்பது தனிநபர்கள், குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை இணைக்கும் பாலமாக செயல்படுகிறது. உண்மையான தொடர்புகளை வளர்ப்பதன் முக்கியத்துவத்தை Anthropic உணர்கிறது. மேலும், அர்த்தமுள்ள உரையாடல்களில் ஈடுபடுவதற்கும், நுண்ணறிவைப் பகிர்வதற்கும், உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்களை மதிப்பிட முற்படுகிறது.
விமர்சன சிந்தனையின் முக்கியத்துவம்
விமர்சன சிந்தனை என்பது தகவல்களைப் புறநிலையாக ஆய்வு செய்து, அனுமானங்களைக் கண்டறிந்து, தகவலறிந்த தீர்ப்புகளை உருவாக்கும் திறனைக் குறிக்கிறது. AI கருவிகள் தரவைச் சேகரிக்கவும் செயலாக்கவும் உதவும். ஆனால், மனித காரணத்தையோ அல்லது தகவல்களை விமர்சன ரீதியாக மதிப்பிடும் திறனையோ அவை மாற்ற முடியாது. சுயாதீனமாகச் சிந்திக்கும், அனுமானங்களை கேள்வி கேட்கும் மற்றும் புதுமையான தீர்வுகளை முன்வைக்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்களை மதிப்பிடுவதை Anthropic நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
மாறும் மற்றும் போட்டி நிறைந்த வணிகச் சூழலில், நிறுவனங்களுக்குச் சிக்கலான சவால்களைச் சமாளிக்கக்கூடிய, சாத்தியமான ஆபத்துகளை எதிர்பார்க்கக்கூடிய மற்றும் பயனுள்ள உத்திகளை உருவாக்கக்கூடிய நபர்கள் தேவை. விமர்சன சிந்தனைத் திறன்கள், வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களிலிருந்து சூழ்நிலைகளை மதிப்பிடுவதற்கும், பல்வேறு அணுகுமுறைகளின் நன்மை தீமைகளை எடைபோடுவதற்கும், தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் நிபுணர்களுக்கு உதவுகின்றன. பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் விமர்சன சிந்தனைக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பதன் மூலம், Anthropic வளமான மற்றும் பகுப்பாய்வு சிக்கலைத் தீர்க்கும் நபர்களை உருவாக்க முற்படுகிறது.
கிரியேட்டிவிட்டி மற்றும் புதுமையின் சக்தி
கிரியேட்டிவிட்டி மற்றும் புதுமை ஆகியவை எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் வளர்ச்சிக்கும் வெற்றிக்கும் அத்தியாவசியமான இயக்கிகள். AI மனித திறன்களை அதிகரிக்கவும், புதிய யோசனைகளை உருவாக்கவும் முடியும். ஆனால், அது உள்ளார்ந்த மனித கற்பனை, உள்ளுணர்வு மற்றும் கிரியேட்டிவ் வெளிப்பாட்டைப் பிரதிபலிக்க முடியாது. AI ஐப் பயன்படுத்துவதில் திறமையான பணியாளர்களை மட்டுமல்லாமல், அசல் கருத்துக்களை உருவாக்கும் மற்றும் புதுமையின் எல்லைகளைத் தள்ளும் திறனையும் வளர்ப்பதன் மதிப்பை Anthropic அங்கீகரிக்கிறது.
AI உலகில், கிரியேட்டிவிட்டி இன்னும் மதிப்புமிக்க சொத்தாக மாறுகிறது. வழக்கமான ஞானத்திற்கு சவால் விடுபவர்களையும், சிக்கலான சிக்கல்களுக்குத் தனித்துவமான தீர்வுகளை உருவாக்குபவர்களையும் நிறுவனங்கள் நாடுகின்றன. கிரியேட்டிவிட்டி என்பது புதுமையை வளர்ப்பதற்கான ஒரு அர்ப்பணிப்பை பிரதிபலிக்கிறது. மேலும், புதிய சாத்தியங்களை ஆராய ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் முக்கியத்துவம்
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்பது ஒருவரின் சொந்த உணர்ச்சிகளையும், மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளையும் அடையாளம் காணும், புரிந்துகொள்ளும் மற்றும் நிர்வகிக்கும் திறனைக் குறிக்கிறது. AI ஐ ஏற்றுக்கொள்வதில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால், பயனுள்ள குழுப்பணி, மோதல் தீர்வு மற்றும் பணியிடத்தில் நேர்மறையான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கு இது இன்றியமையாதது. மற்றவர்களுடன் பச்சாதாபம் கொள்ளக்கூடிய, ஒத்துழைப்புடன் பணியாற்றக்கூடிய மற்றும் நேர்த்தியுடன் தனிப்பட்ட இயக்கவியலை செல்லக்கூடிய ஊழியர்களை Anthropic மதிக்கிறது.
வேலையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் AI பெருகிய முறையில் ஒருங்கிணைக்கப்படும் உலகில், மனித கூறு இன்னும் முக்கியமானது. நம்பிக்கை கட்டியெழுப்பக்கூடிய, ஒத்துழைப்பை வளர்க்கக்கூடிய மற்றும் மனித தொடர்புகளின் நுணுக்கங்களைச் செயல்படுத்தக்கூடிய வல்லுநர்கள் நிறுவனங்களுக்குத் தேவை. ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலம், ஊழியர்கள் செழித்து வளரக்கூடிய ஆதரவான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை உருவாக்க Anthropic முற்படுகிறது.
சமநிலையை ஏற்படுத்துதல்: AI மற்றும் மனித திறன்கள்
நிறுவனங்கள் AI மூலம் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், மனிதர்கள் மட்டுமே வழங்கும் கிரியேட்டிவ் மற்றும் முக்கியமான சிந்தனையை ஆதரிக்கும் சூழலை வளர்ப்பதற்கும் இடையே சமநிலையை நிலைநிறுத்த வேண்டும். Anthropic-ன் கொள்கைகள், பெருகிய முறையில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் இருக்கும் சூழலில் தலைவர்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது பற்றிய ஒரு பெரிய விவாதத்தின் ஒரு பகுதியாகும். நிறுவனங்கள் முக்கிய மனித பண்புகளை மறைக்கும் தொழில்நுட்பத்தை செயல்படுத்தக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, மனித திறன்களை ஆதரிக்க வேண்டும்.