ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ: ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਚ AI ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਲਗਾਈ ਰੋਕ

ਵਿਅੰਗ ਚੇਤਾਵਨੀ: AI ਕੰਪਨੀ ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ‘ਤੇ ਲਗਾਈ ਰੋਕ

ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (Artificial Intelligence) ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

AI ਭਰਤੀ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ

ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic), ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ AI ਫਰਮ ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ $61.5 ਬਿਲੀਅਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਭਰਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੈਟਬੋਟਸ (Chatbots) ਵਰਗੇ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਟੂਲਸ (Tools) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ AI ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, AI ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਸੰਚਾਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਅਜੋਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਤਕਨੀਕੀ ਜੰਗ ਦਾ ਮੈਦਾਨ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧੋਖੇ ਭਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ, AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ (Algorithms) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਚਾਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦਾ ਰੁਖ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਖੁਦ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: "ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੌਰਾਨ AI ਸਿਸਟਮਾਂ (Systems) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕੇ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ AI ਸਹਾਇਕਾਂ (Assistants) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ।” ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ AI ਦੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਹਾਇਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਉਸ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਬਿਰਤਾਂਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਵਾਨਗੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰੀਅਰ (Career) ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ AI ਮੁਹਾਰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਵਿਅੰਗ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਕਿ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਓਪਨਏਆਈ (OpenAI) ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ AI ਸੰਗਠਨ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਕੇ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 200 ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਉਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ AI ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੁਆਰਾ ਧੁੰਦਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਫਾਰਚਿਊਨ (Fortune) ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) AI ਟੂਲਸ (Tools) ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਫਿਲਹਾਲ, ਮੌਜੂਦਾ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਗੂ ਰਹੇਗੀ। ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।”

ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਸ਼ੀਨ (Machine) ਲਰਨਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (Learning System) ਇੰਜੀਨੀਅਰ (Engineer), ਬ੍ਰਾਂਡ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ (Brand Designer), ਟੀਮ ਮੈਨੇਜਰ (Team Manager) ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਲੀਡਰ (Partnerships Leader) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੌਰਾਨ AI ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ (Posting) ਵਿੱਚ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੀ AI ਨੀਤੀ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਾਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਖੁੱਲਾ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ 200 ਤੋਂ 400 ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਸਿੱਧਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ AI ਟੂਲਸ (Tools) ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਭਰਤੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਸਹਾਇਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਤਰਕ - ਕਿ AI ਸਿਸਟਮ (System) ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ (Applications) ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਖੁਦ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੰਟਰਵਿਊ (Interview) ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ‘ਤੇ AI ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ (Applications) ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਦੇ ਔਖੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ AI ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਸੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸੀਵੀ ਜੀਨੀਅਸ (CV Genius) ਦੁਆਰਾ 2024 ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 80% ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ AI ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ (Resume) ਅਤੇ ਕਵਰ (Cover) ਲੈਟਰਸ (Letters) ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਲਗਭਗ 74% ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਟੈਕਸਟ (Text) ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਜਿਸਨੇ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ AI ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜ ਗਈ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ AI ਦੀ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ AI ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ (Navigate) ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਨਿਊਰੋਸਾਈਟ (Neurosight) ਦੇ ਡੇਟਾ (Data) ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 57% ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ 2024 ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਓਪਨਏਆਈ (OpenAI) ਦੇ ਚੈਟਬੋਟ (Chatbot) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ AI ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਲਗਭਗ 70% ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਜਨਰੇਟਿਵ (Generative) AI ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 2025 ਦੇ ਐਕਸੈਂਚਰ (Accenture) ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ‘ਤੇ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦਾ ਰੁਖ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ AI ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ (Screening), ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਘਟਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ AI ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇੱਕ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ‘ਤੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਵਿਲੱਖਣ ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ (Mission) ਲਈ ਅਸਲ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ AI ਦੁਆਰਾ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ।

ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਜੀਬੋ-ਗਰੀਬ ਵਿਗਾੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ AI ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ AI ਲੈਂਡਸਕੇਪ (Landscape) ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਨੈਵੀਗੇਟ (Navigate) ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਖਮਤਾ

ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ AI ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਵਰਗੇ ਰਵਾਇਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ‘ਤੇ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਸ ਵਧਦੀ ਚਿੰਤਾ ‘ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ AI ਟੂਲਸ (Tools) ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧੁੰਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕੀਮਤ

ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ AI ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ‘ਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (Premium) ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਰਵਾਇਤੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟਤਾ, ਸੰਖੇਪਤਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ AI ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ, ਹਮਦਰਦੀ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤਿਆਂ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੁਹਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਧਦੀ ਡਿਜੀਟਲ (Digital) ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਪੁਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਅਸਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜ਼ੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਅਟੱਲ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ, ਅੰਤਰੀਵ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਨਿਰਣੇ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਟੂਲਸ (Tools) ਡੇਟਾ (Data) ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸ (Process) ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਤਰਕ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੋਚਣ, ਧਾਰਨਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਵਪਾਰਕ ਲੈਂਡਸਕੇਪ (Landscape) ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਖਾਮੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋਲਣ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਬਹੁਤ ਸੂਝਵਾਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ

ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਰਾਈਵਰ (Driver) ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ AI ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਲਪਨਾ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੁਹਰਾ ਸਕਦਾ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮੂਲ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੈ।

AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪੱਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਾਕਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰਵਾਇਤੀ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੱਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ‘ਤੇ ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦਾ ਜ਼ੋਰ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਤੋਂ ਭਾਵ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ, ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ। AI ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਵਰਕ (Team Work), ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਰਪਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ (Navigate) ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ AI ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ (Navigate) ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕੇ, ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ: AI ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ AI ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਮਨੁੱਖ ਹੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ (Anthropic) ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੱਧਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧੁੰਦਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।