कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे (Artificial Intelligence) क्षेत्र झपाट्याने विकसित होत आहे. तरीही, या क्षेत्रातील एक आघाडीची कंपनी असलेल्या Anthropic ने नोकरी अर्जदारांसाठी एक विरोधाभासी सूचना जारी केली आहे: अर्ज प्रक्रियेत AI चा वापर टाळा. हा निर्णय कंपन्यांकडून उमेदवारांच्या छाननीच्या व्यापक ट्रेंडला अधोरेखित करतो. कंपन्या आता अशा उमेदवारांना पारखत आहेत जे नोकरी मिळवण्यासाठी AI चा वापर करतात. काही कंपन्या तर अशा उमेदवारांना नाकारतात सुद्धा.
AI भरती विरोधाभास
Anthropic ही $61.5 अब्ज डॉलर्सची एक मोठी AI कंपनी आहे. या कंपनीने AI क्षेत्रात खूप नाव कमावले आहे. सध्या, कंपनी मोठ्या प्रमाणावर कर्मचाऱ्यांची भरती करत आहे. मात्र, कंपनीने अर्जदारांना chatbot सारख्या AI-आधारित tools वापरण्यास सक्त मनाई केली आहे. Anthropic च्या AI क्षेत्रातील स्थानामुळे हा निर्णय आश्चर्यकारक आहे. या निर्णयामुळे, AI च्या मदतीशिवाय, उमेदवारांच्या अस्सल संवाद कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्याची कंपनीची इच्छा दिसून येते.
आजकाल नोकरी शोधणे हे एक युद्ध बनले आहे. नोकरीच्या जाहिराती फस Kasperlyakashat असतात, मुलाखती AI द्वारे घेतल्या जातात आणि उमेदवारांना फिल्टर करण्यासाठी algorithms वापरले जातात. त्यामुळे, नोकरी मिळवणे हे एक कौशल्य बनले आहे, ज्यामध्ये तांत्रिक ज्ञान आणि धोरणात्मक कौशल्ये आवश्यक आहेत. या पार्श्वभूमीवर, Anthropic ची भूमिका वेगळी आहे, कारण कंपनी अर्जदारांना तेच तंत्रज्ञान वापरण्यास मनाई करत आहे, ज्याचे ते समर्थन करतात.
Anthropic ने त्यांच्या नोकरी जाहिरातींमध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे: "आम्ही लोकांना त्यांची कामे अधिक जलद आणि प्रभावीपणे करण्यासाठी AI प्रणाली वापरण्यास प्रोत्साहित करतो. परंतु, कृपया अर्ज प्रक्रियेदरम्यान AI सहाय्यकांचा वापर करू नका." कंपनीने स्पष्ट केले आहे की AI च्या मदतीशिवाय अर्जदारांची Anthropic मध्ये काम करण्याची इच्छा काय आहे, हे जाणून घ्यायचे आहे. तसेच, त्यांच्या संवादाची कौशल्ये किती आहेत, हे देखील त्यांना तपासायचे आहे. Anthropic चे हे धोरण करिअरच्या प्रगतीसाठी AI आवश्यक आहे, या विचारापेक्षा वेगळे आहे.
यामध्ये आणखी एक विरोधाभास आहे. Anthropic ची स्थापना OpenAI च्या माजी कर्मचाऱ्यांनी केली आहे. OpenAI ही देखील एक मोठी AI कंपनी आहे. Anthropic ने त्यांच्या भरती प्रक्रियेत AI चा वापर प्रतिबंधित करून, AI च्या वापरावर नियंत्रण ठेवले आहे. Anthropic ला अंदाजे 200 पदांसाठी कर्मचारी हवे आहेत. कंपनी मानते की या पदांसाठी आवश्यक असलेली मानवी कौशल्ये AI मुळे अस्पष्ट होऊ शकतात.
Fortune ला दिलेल्या निवेदनात, Anthropic च्या प्रवक्त्याने सांगितले की AI tools विकसित होत राहतील, तसतसे Anthropic त्यांच्या धोरणात बदल करू शकते. सध्या तरी, AI वापरावर बंदी कायम आहे. प्रवक्त्याने सांगितले, "Anthropic मध्ये काम करण्यासाठी लोकांची प्रामाणिक इच्छा आणि प्रेरणा काय आहेत, हे आम्हाला जाणून घ्यायचे आहे. उमेदवारांना AI वापरू नका, असे सांगून आम्ही त्यांची मूल्ये आणि Anthropic मध्ये काम करण्याची त्यांचीUnique कारणे काय आहेत, हे शोधत आहोत.”
Anthropic च्या युक्तिवादाचे विश्लेषण
Anthropic ने नोकरी अर्जांमध्ये AI चा वापर নিষিদ্ধ करण्याचा निर्णय घेतला आहे, कारण त्यांना उमेदवारांच्या प्रेरणा आणि कौशल्यांबद्दल अस्सल माहिती मिळवायची आहे. कंपनी मशीन लर्निंग सिस्टीम इंजिनिअर्स, ब्रँड डिझायनर्स, टीम मॅनेजर्स आणि पार्टनरशिप लीडर्स यांसारख्या विविध पदांसाठी भरती करत आहे. या पदांचे स्वरूप वेगवेगळे असले तरी, एक गोष्टCommon आहे: अर्जदारांनी अर्ज प्रक्रियेदरम्यान AI चा वापर टाळला पाहिजे.
प्रत्येक नोकरी जाहिरातीत Anthropic च्या AI धोरणाची माहिती देणे बंधनकारक आहे. उमेदवारांनी AI वापरावर निर्बंधांचे पालन केले आहे की नाही, याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, एकOpen-ended प्रश्न विचारला जातो, ज्यामध्ये अर्जदारांना Anthropic मध्ये काम करण्याची कारणे 200 ते 400 शब्दांमध्ये व्यक्त करण्यास सांगितले जाते. हा प्रश्न सोपा असला तरी, अर्जदार प्रभावी उत्तरे तयार करण्यासाठी AI tools चा वापर करू शकतात. परंतु, Anthropic उमेदवारांच्या संवादाच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करू इच्छिते, जेणेकरून योग्य उमेदवारांची निवड करता येईल.
Anthropic च्या धोरणामागील विचार असा आहे की AI प्रणाली मानवी कौशಲ್ಯंचे मूल्यांकन करण्यास अडथळा आणू शकतात. हा विचार अनेक कंपन्यांमधील भरती व्यवस्थापकांमध्येCommon आहे. अनेक जण अर्जांमध्ये AI च्या वापराबाबत चिंता व्यक्त करतात, जरी ते स्वतः उमेदवार निवडण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी AI चा वापर करत असले तरी.
मुलाखत प्रक्रियेवर AI चा प्रभाव
Anthropic चे भरती व्यवस्थापक (hiring managers) त्यांची प्रतिभा शोधण्याची प्रक्रिया अनुकूल करण्यासाठी AI चा वापर करतात की नाही, हे निश्चित नाही. परंतु, ही पद्धत अधिकाधिकCommon होत आहे. एका विशिष्ट पदासाठी हजारो अर्ज येतात. त्यामुळे, भरती करणारे AI चा वापर करतात. मात्र, उमेदवारही AI वापरत असतील, तर त्यांची नाराजी होते.
CV Genius च्या 2024 च्या अभ्यासानुसार, अंदाजे 80% भरती व्यवस्थापक AI-व्युत्पन्न resumes आणि cover letters ला नापसंत करतात. त्यांना AI-व्युत्पन्न मजकूर ओळखण्याची क्षमता आहे. सुमारे 74% जणांनी सांगितले की ते नोकरी अर्जांमधील AI-व्युत्पन्न मजकूर ओळखू शकतात. अभ्यासात असे दिसून आले आहे की AI वापरणाऱ्या उमेदवाराला नोकरी देण्याची शक्यता 50% पेक्षा कमी असते.
भरती प्रक्रियेत AI बद्दल चिंता असूनही, हे तंत्रज्ञान वैयक्तिक आणि व्यावसायिक जीवनात खोलवर रुजले आहे. Anthropic देखील त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी AI च्याTransformative क्षमतेची जाणीव आहे. AI पूर्णपणे integrate होण्यापूर्वी भरतीमधील मानवी घटक महत्त्वाचा आहे.
Neurosight च्या डेटानुसार, 2024 मध्ये सुमारे 57% नोकरी शोधणाऱ्यांनी त्यांच्या अर्जांमध्ये OpenAI च्या chatbot चा वापर केला. याशिवाय, कंपन्या AI प्रशिक्षणाला प्रोत्साहन देत आहेत. Accenture च्या 2025 च्या अभ्यासात असे दिसून आले आहे की सुमारे 70% कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की त्यांच्या कंपन्यांनी generative AI च्या योग्य वापरासाठी मार्गदर्शन केले आहे.
व्यापक परिणाम
Anthropic ची AI बद्दलची भूमिका भरती प्रक्रियेत तंत्रज्ञानाच्या भूमिकेबद्दलची व्यापक चर्चा दर्शवते. AI अनेक फायदे देत असले, तरी ते सत्यता, निष्पक्षता आणि मानवी कौशल्यांचे अवमूल्यन याबद्दल चिंता वाढवते. AI विकसित होत आहे, त्यामुळे कंपन्यांना भरतीमध्ये AI चा वापर करण्याच्या परिणामांचा काळजीपूर्वक विचार करावा लागेल. तसेच, नवीन तंत्रज्ञान आणि मानवी निर्णय यांचा समतोल साधणारी धोरणे विकसित करावी लागतील.
कंपनीचे धोरण हे लक्षात ठेवण्यास मदत करते की तंत्रज्ञानावर अवलंबून राहणे वाढत असले तरी, काही मानवी गुण अजूनही महत्त्वाचे आहेत. संवाद कौशल्ये,Critical Thinking आणि कंपनीच्या ध्येयासाठी असलेली आवड AI द्वारे replicate करणे कठीण आहे. Anthropic अशा उमेदवारांना शोधत आहे, ज्यांच्यात हे गुण आहेत.
शेवटी, Anthropic चा नोकरी अर्जांमध्ये AI ला নিষিদ্ধ करण्याचा निर्णय हा केवळ एक विचित्र प्रकार नाही, तर तंत्रज्ञान आणि मानवी घटक यांच्यातील गुंतागुंतीचे आणि विकसित होत असलेले नाते दर्शवितो. AI आपल्या जीवनातील प्रत्येक क्षेत्रात वेगाने प्रवेश करत आहे, त्यामुळे सत्यता आणि प्रामाणिक Engagement महत्त्वाचे आहे. AI क्षेत्र विकसित होत असताना, कंपन्यांना निष्पक्ष आणि प्रभावी भरती प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यासाठी या आव्हानांचा विचारपूर्वक सामना करावा लागेल.
AI-आधारित जगात मानवी कौशल्यांचे महत्त्व
AI च्या जलद प्रगतीमुळेCritical Thinking, creativity आणि भावनिक बुद्धिमत्ता (emotional intelligence) यांसारख्या मानवी कौशल्यांची मागणी वाढत आहे. Anthropic चे AI धोरण हे दर्शवते की भरती प्रक्रियेदरम्यान AI tools वर जास्त अवलंबून राहिल्यास मानवी गुण कमी होऊ शकतात.
अस्सल संवादाचे महत्त्व
Anthropic उमेदवारांच्या अस्सल संवाद कौशल्याला खूप महत्त्व देते. AI चा वापर न करता प्रभावीपणे संवाद साधण्याची क्षमता खूप महत्त्वाची आहे. AI च्या मदतीने आशय (content) तयार करता येतो, पण मानवी भावना, सहानुभूती (empathy) आणि वेगवेगळ्या श्रोत्यांनुसार संवाद साधण्याची क्षमता AI मध्ये नसते.
आजच्या डिजिटल जगात, प्रभावी संवादामुळे व्यक्ती, टीम आणि संस्था एकमेकांशी जोडल्या जातात. Anthropic लोकांना जोडण्यावर भर देते. तसेच, अर्थपूर्ण संभाषण साधण्याची, विचार व्यक्त करण्याची आणि संबंध निर्माण करण्याची उमेदवारांची क्षमता तपासते.
Critical Thinking चे महत्त्व
Critical Thinking मध्ये माहितीचे वस्तुनिष्ठ विश्लेषण करणे, गृहितके ओळखणे आणि योग्य निर्णय घेणे यांचा समावेश होतो. AI-आधारित tools माहिती एकत्र करण्यात आणि process करण्यात मदत करू शकतात, पण मानवी तर्कशक्ती आणि माहितीचेCritical मूल्यांकन करण्याची क्षमता त्यांच्यात नसते. Anthropic स्वतंत्रपणे विचार करण्याची, गृहितके तपासण्याची आणि Innovative उपाय शोधण्याची उमेदवारांची क्षमता तपासण्याचे ध्येय ठेवते.
स्पर्धात्मक युगात, संस्थांना अशा व्यक्तींची गरज असते, ज्या गुंतागुंतीच्या समस्यांवर तोडगा काढू शकतील, धोके ओळखू शकतील आणि प्रभावी धोरणे विकसित करू शकतील. Critical Thinking skills Professionals ना अनेक दृष्टीकोनातून परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यास, साधक आणि बाधक गोष्टींचा विचार करण्यास आणि योग्य निर्णय घेण्यास मदत करतात. Anthropic भरती प्रक्रियेत Critical Thinking वर जोर देऊन, संसाधनांचा योग्य वापर करणारी आणि विश्लेषणात्मक विचार करणारी टीम तयार करू इच्छिते.
Creativity आणि Innovation ची शक्ती
Creativity आणि innovation कोणत्याही संस्थेच्या वाढीसाठी आवश्यक आहेत. AI मानवी क्षमता वाढवू शकते आणि नवीन कल्पना निर्माण करू शकते. पण, मानवामध्ये असलेली कલ્પनाशक्ती, अंतर्ज्ञान (intuition) आणि creative विचार करण्याची क्षमता AI मध्ये नसते. Anthropic ला AI वापरण्यात कुशल असलेल्या कर्मचाऱ्यांची गरज आहे. तसेच, ते नवीन कल्पना निर्माण करू शकतील आणि innovation च्या सीमा वाढवू शकतील, अशा कर्मचाऱ्यांचीही त्यांना आवश्यकता आहे.
AI-आधारित जगात, creativity अधिक मौल्यवान ठरते. संस्थांना अशा व्यक्तींची गरज आहे, ज्या चौकटीबाहेर विचार करू शकतील, प्रचलित कल्पनांना आव्हान देऊ शकतील आणि कठीण समस्यांवरUnique उपाय शोधू शकतील. Anthropic भरती प्रक्रियेदरम्यान creativity वर भर देऊन, innovation ची संस्कृती वाढवण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांना नवीन शक्यता शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करते.
भावनिक बुद्धिमत्तेचे (Emotional Intelligence) महत्त्व
भावनिक बुद्धिमत्ता म्हणजे स्वतःच्या भावना आणि इतरांच्या भावना ओळखण्याची, समजून घेण्याची आणि व्यवस्थापित करण्याची क्षमता. AI चा वापर करण्याच्या गडबडीत भावनिक बुद्धिमत्तेकडे अनेकदा दुर्लक्ष केले जाते. पण, प्रभावी टीमवर्क, संघर्षांचे निराकरण आणि सकारात्मक संबंध निर्माण करण्यासाठी हे आवश्यक आहे. Anthropic अशा कर्मचाऱ्यांचे कौतुक करते, जे इतरांबद्दल सहानुभूती दर्शवू शकतात,Teamwork मध्ये काम करू शकतात आणि मानवी संबंधांमध्ये कुशलतेने वावरू शकतात.
ज्या जगात AI चा वापर वाढत आहे, त्या जगात मानवी घटक अधिक महत्त्वाचा बनतो. संस्थांना अशा Professionals ची गरज आहे, जे विश्वास निर्माण करू शकतील, सहकार्याला प्रोत्साहन देऊ शकतील आणि मानवी संबंधांमधील बारकावे समजू शकतील. Anthropic भरती प्रक्रियेत भावनिक बुद्धिमत्तेला प्राधान्य देऊन, एक Supportive आणि inclusive वातावरण तयार करण्याचा प्रयत्न करते, जिथे कर्मचारी উন্নতি करू शकतील.
समतोल राखणे: AI आणि मानवी कौशल्ये
कंपन्यांनी AI चा वापर करून कामकाज सुलभ करण्यावर आणि मानवी कौशल्ये वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. Anthropic चे धोरण हे दर्शवते की अधिकाऱ्यांनी तंत्रज्ञानाचा वापर कसा करावा. कंपन्यांनी असे तंत्रज्ञान वापरू नये, ज्यामुळे मानवी गुण कमी होतील. त्याऐवजी, त्यांनी मानवी कौशल्यांचे समर्थन केले पाहिजे.